Nos méthodes de recrutement
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1. Analyse de vos besoins
Notre équipe de spécialistes du recrutement se chargera d’analyser vos besoins afin de trouver les meilleurs candidats.
2. Diffusion de vos demandes
Après avoir revu, adapté et optimisé votre annonce SBP la diffusera à l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires.
Notre vaste réseau professionnel de candidats
Les meilleurs sites de recrutement, généralistes et spécialisés
Les blogs RH et médias sociaux les plus convoités et visités (Viadéo, Twitter, Linkedin …)
Les administrations et partenaires scolaires (Pole emploi, APEC, réseaux d'écoles)
3. SBP sélectionne et forme les meilleurs candidats
Nos outils d'évaluation (entretiens techniques, entretiens de personnalité, tests, mises en situation) nous permettent de sélectionner les profils les plus adaptés à vos besoins. SBP est très attentif à l’évolution des compétences de ses collaborateurs, en leur proposant systématiquement de suivre des formations ciblées.
4. Un sourcing innovant
SBP se distingue des autres prestataires en utilisant les méthodes du web moderne pour effectuer ses recrutements. En effet, notre présence sur les réseaux sociaux (forums, twitter, Facebook, linkedin, viadeo,…) ainsi que nos partenariats avec différentes écoles d’ingénieurs nous permettent de trouver les perles rares.
