Carrières
Politique RH
SBP a mis en œuvre une politique de gestion et de suivi des ressources humaines rigoureuse, créative, humaine, respectant une éthique basée sur des " valeurs " morales affirmées. Ceci passe par un système de suivi et d'évolution des collaborateurs, qui permet la mise à niveau, la réorientation technologique, l'engagement et la valorisation de ces derniers.
Concernant l'aspect Ressources Humaines, SBP attache une importance capitale à la gestion de son personnel, au travers d'un suivi personnalisé et très structuré de ses Collaborateurs (visites en clientèle, " entretiens de carrière ", dîners d'Agence réguliers, plans de formation...)
Ce suivi, "point fort" de SBP auprès de ses Collaborateurs, a pour objectif de gérer leurs carrières sur le moyen et le long terme, de leur donner un sentiment d'appartenance réelle à une équipe, de les motiver aussi bien en interne que chez les Clients.
Un collaborateur serein, motivé, en confiance est le meilleur gage pour SBP, d'une stabilité de ce dernier et d'une qualité de travail optimale auprès de ses clients.
Les raisons de rejoindre notre entreprise
- Effectif jeune et dynamique,
- Communication efficace (soirées de présentation, tutorat, déjeuners commerciaux),
- Clientèle fidélisée (grands comptes/PME),
- Palette importante de services (formation, ingénierie,...),
- Politique de formation des collaborateurs.
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